Das Modell des „Inneren Teams“ wurde von Friedemann Schulz von Thun entwickelt. Es handelt sich um eine Coachingmethode, die sich hervorragend eignet, die innere Pluralität einer Person, sprich die „Vielstimmigkeit“ bei Entscheidungs- und Zielfindungsprozessen zu reflektieren und Coachees bei stark empfundenen Ambivalenzen, inneren Konflikten bzw. auch Handlungsblockaden zielorientiert zu unterstützen.
Die Visualisierung innerer „Anteile“, die für unsere Haltungen und Botschaften, Werte, Wünsche, Verbote und Bedürfnisse stehen, veranschaulicht und vereinfacht den Klärungsprozess.
Es werden unterschiedliche methodische Zugänge – so auch die „Bühnenarbeit“ – in der Arbeit mit dem „inneren Team“ exemplarisch vorgestellt und geübt. Dabei stehen die eigenen „inneren Teams“ verschiedener realer Kontexte der Teilnehmenden im Zentrum.
Voraussetzung: Teilnahme an den Grundlagenmodulen I und II
3 Tage / 24 UE